Онлайн-платформы и сайты по трудоустройству
hh.ru, Superjob.ru, Работа.ру, Avito Работа

Профильные сообщества и форумы
• Telegram-каналы по поиску работы и подбору персонала. Например: @startupjobs, @remotejob, @headhunter_jobs, узкопрофильные каналы.
• Группы ВКонтакте.
• Поиск через запросы типа "работа дизайнер", "ищу разработчика", "сотрудники в ресторан".

Нетворкинг и рекомендации
• Просите сотрудников рекомендовать знакомых — часто это один из самых эффективных способов.
• Участвуйте в профильных мероприятиях, конференциях, чтобы заводить знакомства.

Воронка: сами привлекайте
• Разместите понятные и привлекательные вакансии.
• Используйте HR-брендинг: расскажите в соцсетях, чем вы крутые, зачем к вам идти.
• Попробуйте платную рекламу вакансий на hh.ru, в Telegram.

Рекрутинговые агентства
• Подходят, если нет времени самим заниматься подбором
• Агентства, специализирующиеся на конкретных отраслях

Как оценить кандидата:
• Дайте не объемное, оплачиваемое задание;
• Попросите рекомендации - даже устные рекомендации с предыдущих мест могут сказать о многом;
• Какие достижения являются основными успехами кандидата;
• Смотрите на адекватность, подход, мышление, самостоятельность, стрессоустойчивость